2015年贵州省公务员面试培训6月27日开班
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| 具体课程 | 公务员培训 | 类别 | 公务员考试 |
| 专业知识 | 结构化面试 | 授课水平 | 专业 |
| 教学风格 | 理论实战 | 教学环境 | 大教室 |
| 标签 | 公务员面试 | 主要课程 | 结构化面试 |
| 授课方式 | 面授 | 形式 | 工作日班 |
| 周期 | 1个月以内 | 地址补充 | 东方大酒店正门口对面供销大楼4楼 |
2015年贵州省公务员面试培训6月27日开班
结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是： 1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个高分，去掉一个低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
上课内容：结构化面试
第三期开课时间：6月20号（火热报名中。。。）
第四期开课时间：6月27号（火热报名中。。。）
上课地点：贵阳大十字、遵义丁字口（ 同 时 开 班 ）
班次设置：
协议系列：先过关，后付费，包住宿
班次名称---学时---费用
状元致胜VIP协议班---10天9晚+n天密训---见协议
公职无忧VIP协议班---8天7晚+n天密训---见协议
翻盘通关VIP协议班---8天7晚+n天密训---见协议
成功直通车VIP协议班---6天5晚+n天密训---见协议
一对一VIP协议班---2天---见协议
实战系列：小班面授，名师教学，保您满意
班次名称---学时---费用
封闭特训班---8天7晚---3880元
周末特训班---6天5晚+n天密训---3280元
实战强化班---6天5晚---2880元
实战冲刺班---2天---880元
优惠政策：
1.应届毕业生报名减免1000元。
2.老学员推荐9折优惠
3.团报优惠：2人以上9折优惠，5人以上8.5折，10人以上8折优惠
4.特困生视报班次情况可持相关证明高优惠1000元。
5.优惠不叠加，所有优惠政策只享受高优惠
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